一般事業主行動計画

スパークでは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の 整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでいます。

社員の一人ひとりの働き方を見直し、両立支援策を職場に一層定着させるため、以下の対策を行う。

計画期間
2015年3月1日~2017年2月28日

内容

目標1:
子どもの出生時に父親が特別休暇をスムーズに取得できるよう制度の周知を図る

<対策>

  • 2015年3月~配偶者出産特別休暇制度の周知状況を調査する
  • 2016年4月~制度について周知のためのセミナーを実施する
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目標2:
希望する社員が利用できるよう育児短時間勤務制度
の周知を図る

<対策>

  • 2015年3月~ 育児短時間勤務制度の周知状況を調査する
  • 2016年4月~ 育児短時間勤務制度についてのセミナーを実施し、周知徹底を図る
目標3:
産前産後休業や育児休業についての諸制度の周知を図る

<対策>

  • 2015年3月~ 産前産後休業や育児休業の諸制度についての情報収集を行う
  • 2016年4月~ 諸制度について周知のためのセミナーを実施する

※一般事業主行動計画(以下「行動計画」)とは、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)に基づき、企業が従業員の仕事と 子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、 (1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。